Ihre ganzheitliche Lösung für ein erfolgreiches E-Recruiting
E-Recruiting
- OHNE Headhunter, Stellenbörsen oder Leiharbeit
- Mehr als nur Social Recruiting
- Vorqualifizierung der Kandidaten
- ISO 9001:2015 zertifizierte Dienstleistungen
- Über 200 Kunden bereits betreut
Der Fachkräftemangel ist kein neues Phänomen – Der Frust ist auf beiden Seiten groß!
Schlechte Bewerberqualität
Wer sucht der wird finden – das ist leichter gesagt als getan.
Der Bewerber soll zu Ihnen passen.
Dafür darf nicht einfach nur gesucht werden!
Fragen wie „Wer wird gesucht?“, „Wo suchen wir?“ und
„Wie suchen wir?“ sollten schon vor der Suche beantwortet sein.
Zu viele Stellenangebote
E-Recruiting ist in den letzten Jahren gang und gäbe geworden. User sind es gewohnt, auf verschiedenen Plattformen und Netzwerken Werbung zu offenen Stellen zu sehen. Dennoch werden diese nicht immer zielgruppengerecht ausgesteuert. Ob passive oder aktive Suchende – wir alle haben mehr uninteressante als interessante Ausschreibungen gesehen.
Unprofessionelle Vorgehensweise
Nicht nur die Nachfrage, besonders das Angebot ist groß. Darunter gibt es aber leider auch viele Anbieter, die ihr Handwerk etwas nachlässig behandeln. Besonders im Social Recruiting gibt es einen Trend und eine Vielzahl von Anbietern, die unprofessionell vorgehen und somit den Markt etwas kaputt machen.
E-Recruiting ist mehr als eine Werbeanzeige bei Facebook! Der Schlüssel für erfolgreiches E-Recruiting
Eine Gegenüberstellung Ihrer Optionen
Die Mitarbeitergewinnung kann vielschichtig sein. Finden Sie eine nachhaltige Lösung und keinen weiteren Kompromiss, um den Fachkräfteengpass zu bekämpfen!
Headhunter oder Personalvermittler
- Hohe Vermittlungskosten
- Kandidaten mit hohen Gehaltsvorstellungen
- Kandidaten werden auch anderen Unternehmen vorgestellt
- Mitarbeiter wechseln oft erneut
Empfehlungen oder Netzwerk
- Nicht planbar und vom Zufall abhängig
- Keine langfristige Lösung
- Begrenzt durch die Größe des eigenen Netzwerks
- Es fällt schwer Kandidaten aus dem Netzwerk abzulehnen
Stellenportale oder Inserate
- Es werden nur aktiv suchende Kandidaten erreicht
- Sie sind in der direkten Vergleichtbarkeit mit anderen Artbeitgebern
- Anzahl der Bewerbungen oft gering
- Qualifizierte Kandidaten aus Ihrer Region
- Bewährtes, planbares und langfristiges System
- Wenig Aufwand für Sie
- Schnelle und kostenschonende Maßnahmen
- Vorauswahl der Kandidaten
Der Prozess in der Praxis
Damit wir reproduzierbare Ergebnisse garantieren können, folgen wir diesem Prozess.
Erstellung von Kandidatenprofilen und Werbematerialien
In einem Kick-Off-Call erarbeiten wir zusammen mit Ihnen die Bausteine für unsere Zusammenarbeit und erstellen anschließend Ihre maßgeschneiderte Kampagne.
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Optimierung der Karriereseite, HR SEO,
Anzeigenschaltung & Kampagnenoptimierung
Unsere Experten setzen die individuellen Maßnahmen in denen von Ihnen gebuchten Bereichen um.Von SEO bis hin zu Social Media Ads. Wir haben das Fachwissen in den Marketingkanälen und optimieren konstant Ihre Darstellung, damit Sie qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Qualifizierung der Kandidaten
Als ISO 9001 zertifiziertes Unternehmen steht Qualität bei uns an oberster Stelle. Wir nehmen Kontakt zu den Kandidaten auf und qualifizieren diese für Sie vor.
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Kandidaten auf dem Silbertablett
Die qualifizierten Kandidaten erhalten Sie von uns übersichtlich übermittelt, damit Sie ein persönliches Bewerbungsgespräch vereinbaren können.
Kostenloses Whitepaper: 13 Inhalte
13 Inhalte, mit denen Ihre Karriereseite zum Mitarbeiter-Magneten wird!
72% der Bewerber nutzen die Karriereseite auf der Webseite des Arbeitgebers, um sich zu informieren und den Bewerbungsprozess zu durchlaufen. Optimieren Sie an der Stelle, wo sich Ihre potenziellen Mitarbeiter bewerben: Ihre Karriereseite
- Insights aus über 200 erstellten Karriereseiten
- Übersichtliche Checkliste mit 13 Inhalten zur Karriereseite
- 2 Geheimtipps, um sofort mehr Reichweite zu gewinnen
- Deutlich mehr Bewerbungen über Ihre Webseite
Bereits besetzte Stellen
Wir sind auf Jobs für B2B Dienstleister spezialisiert und haben in der Vergangenheit dutzende Stellen besetzen können.
Industriemachaniker (m/w/d)
Projektingenieur im Anlagenbau (m/w/d)
Konstrukteur im Maschinenbau (m/w/d)
SPS-Programmierer (m/w/d)
Produktionsmitarbeiter (m/w/d)
Vertriebsleiter (m/w/d)
Betriebselektroniker (m/w/d)
Schweißer (m/w/d)
Projektmanager (m/w/d)
Servicetechniker (m/w/d)
Unsere Leistungen im Überblick
Wir mögen Transparenz. Aus diesem Grund zeigen wir Ihnen gerne die Vielfalt unseres Leistungsportfolios.
Social Media Betreuung & Ads
Social Media Betreuung und Anzeigenschaltung. Der wichtigste Teil ist die Optimierung und das Monitoring der Kampagnen.
Google for Jobs (HR SEO)
Ein häufig vergessendes Medium. 70% der aktiv Jobsuchenden starten Ihre Jobsuche bei Google! Werden Sie in der Stellenangebote-Übersicht bei Google gefunden!
Karriereplattform
Ihre Stellenausschreibungen und Inserate auf Ihrer Karriereplattform einfach verwalten und bewerben.
Recruiting Bilder & Video
Wir arbeiten mit Video- & Fotografen zusammen, um die bestmöglichen Erzeugnisse zu erzielen. Authentische Darstellung, auch in in Anzeigen und Ausschreibungen ist heutzutage Standart.
Schulungsplattform für Mitarbeiter
Wir erleichtern den Onboarding-Prozess oder auch Weiterbildungen durch eine eigene Art „Lernplattform“. Erklärungsvideos und Lernüberprüfungsbögen.
Employer Branding
Wir wollen Ihre Arbeitgebermarke stärken und ausbauen. Digitale Maßnahmen gibt es dazu viele. In einem gemeinsamen Workshop gehen wir Ihren Zielen, Bedürfnissen und Maßnahmen auf den Grund.
Die Vorteile mit Seiten-Werk auf einem Blick
Planbarkeit
der Bewerbungen
Recruiting-Prozess
ganzheitlich gestaltet
Nachhaltiges System
zur Mitarbeitergewinnung
Günstiger als andere Recruitingmaßnahmen
Über Seiten-Werk
Seiten-Werk ist eine Hamburger Webagentur und unterstützt kleine- und mittelständische Firmen dabei zur erfolgreichen Arbeitgebermarke zu werden. Das 10-köpfige Team arbeitet hauptsächlich an der Optimierung der Internetpräsenz. Von der Überarbeitung der Internetseite, hin zum Aufbau einer Social Media Präsenz für die Gewinnung neuer Kandidaten.
Dabei sind digitale Kommunikationskanäle das Mittel der Wahl und hat die Geschäftsführer Tim Bauer und Lorenz Thaden, von der Seiten-Werk GmbH, zur Gründung der Marke „Seiten-Werk“ als Spezialist für Karriereseiten und Online-Recruiting bewegt.
Wir wissen aus Erfahrung, wie stark Image und Erscheinungsbild eines Unternehmens vom digitalen Auftritt abhängen.
Hier setzen wir mit einer ganzheitlichen und authentischen Darstellung an, die neben Ihrer Karriereseite auch Ihre Homepage oder die Präsentation in Social-Media betrifft.
Um die Sichtbarkeit Ihrer Karriereseite zu steigern, befassen wir uns auch mit Themen wie Suchmaschinenoptimierung (SEO) und Google-Optimierung.
